錐（きり）

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  錐（きり）　第1話 陸軍士官学校出身のイ・スインは現在、大型スーパーマーケットで課長として働いていた。
  ある日、プルミマートの経営陣はイスンに従業員の不当なリストラを命令するのであった。悩んだイスンであったが、不当な行為だと反対するが…。

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  錐（きり）　第2話 スインは会社の経営陣の方針に対抗するために労働組合に加入する。他の課長たちもリストラの命令を受けていたため、スインの行動を支持するのだが、上層部からの圧力を受けてスインの元を離れて行ってしまうのであった。

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  錐（きり）　第3話 スインは執拗な嫌がらせにあっていた。困り果てたスインであったが、偶然にも労働相談所のク・ゴシンと出会う。
  スインはゴシンの勉強会に参加するようになり、労働組合の活動のヒントを得るのであった。

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  錐（きり）　第4話 スインの活動に賛同した従業員たちが労働組合に加入し、勢いを増していくのであった。ゴシンの勉強会にも参加し様々な方法を実践していくのだが、ジュンチョルがホ課長の企みで懲戒解雇されそうになってしまう。

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  錐（きり）　第5話 ジュンチョルは懲戒委員会にかけられることになってしまう。威圧的な尋問に追い詰められてしまうのだが…。一方、ゴシンは過去に因縁のあった人物と再会するのだが過去の記憶に苦しんでいた。

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  錐（きり）　第6話 スインとガンミンは支部長の座を奪い合うことに。一方、労働組合が大きくなることを恐れた上層部は社員や従業員を取り込み、脅迫する作戦に出るのであった。スインは従業員たちに協力を求めるのだが…。

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  錐（きり）　第7話 従業員への締め付けは日に日に厳しくなっていた。スインは対抗策として法律を有効活用しようとする。これによって従業員たちは早い時間に仕事を切り上げ、業務は混乱を招き、上層部は事態の収拾に追われるのであった。

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  錐（きり）　第8話 上層部からの圧力に対してスイン達従業員は労働組合のベストを着て戦うのだが、上層部たちは怒りを露にするのであった。さらに会社側はスインをはじめ労働組合に加担する従業員の給料にまで手を付け始める。

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  錐（きり）　第9話 従業員の給料が未払いとなったため労働組合の士気も急激に下がってしまうのであった。
  スインはこのことをゴシンの相談し、地方労働委員会に審議を申し立てるのであった。
  審議会ではスインと上層部は激しい論争を繰り広げる。
  

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  錐（きり）　第10話 スインとゴシンの間には労働運動への考えとやり方の違いが生まれていた。
  そして派遣社員の解雇事件が起き、スインはゴシンに不信感を抱き始めるのであった。
  一方、コ課長の行動に我慢の限界に達してしまったジュンチョルはコ課長に襲い掛かってしまい…。

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  錐（きり）　第11話 コ課長との騒動がきっかけでガンミンは解雇を言い渡されてしまう。
  一方ジュンチョルはガンミンの解雇が自分のせいだと苦しんでいた。
  ミンチョルもまた、上司と部下の間に立たされ悩んでいた。そんなミンチョルはゴシンを訪ねるのだが…。

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  錐（きり）　第12話 スインが率先して行ったストライキは会社の運営に大きな影響を与えていた。
  しかし労働組合への圧力は激化し、追い詰められた従業員たちはだんだんと数を減らしていった。一方、ゴシンも無理なストライキで体調を崩しており…。